面試官：什麼情況下，先穿鞋子再穿襪子？兩位應聘者的「機智回復」讓人服氣
如今的職場面試中，越來越多擁有「不正常思維」大人得到了面試官的青睞，在面試官看來，他們的不同常人的想法，正體現出了他們思維的活躍度。
小莫是一位剛畢業的大學生，這段時間在網上找工作成了她生活的全部。每天在網上海投簡歷，很快收到了3家公司的面試邀請，昨天去參加了其中一家公司的面試
小莫到公司後，看到了大廳里挨挨擠擠的面試者，心裡感覺到了壓力。因為面試的人比較多，面試官將面試分為兩輪次來進行。第一輪是快速篩選，每個人5分鐘時間，面試官對面試者進行初步的了解，篩選優秀的進入到下一輪。小莫有幸進入到了第二輪
第二輪面試，面試官採用3人一組的方式來面試，而且問題也趨于思維層次上的了，在面試的最後，問出了「什麼情況下，先穿鞋子再穿襪子」這樣的奇葩題，直接篩選出了公司需要的人才。
小莫他們聽到這個問題後，都沉默不語的在思考。突然第一位面試者開始回答了。他說道：在穿錯的情況下！面試官追問到：你覺得會有多少人把襪子跟鞋的順序呢？小伙突然不吭聲了。
面試官看向了第二位面試者，是一位會看著挺機靈的小伙。他不慌不忙的回答道：在被釘子扎到腳的時候，會先穿過鞋子，再穿過襪子。面試官聽完他的回答，點了點頭。誇他思維很靈活。
第三個回答是小莫，小莫看到了面試官對第二位面試者的認可，心裡有些緊張了。站在原地呆了有5秒鐘，然後鼓起勇氣回答道：任性。之後就不再說話了，面試官問她為什麼要這樣說？小莫回答道：只要自己喜歡，自己想，沒有做不到也沒有不可能的事情。
面試官聽了小莫的回答，又看了看第二位應聘者。說他們兩個的思維都沒有被人性的習慣給限制，宣布兩個人都被錄用了。
職場中，只有打破常規的思維，才有可能挖掘出差異化，製造出亮點。這也是面試官在面試過程中，喜歡用一些不尋常的問題，來面試應聘者的原因之一。
讀者們，你們對這個問題有沒有更好的回答呢？